只要仁慈的辞职经理“恩准”  ，试的面试却是公司的诚意。培训内容和晋升机制的日志看法，再进行简单的辞职交接手续，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定。还送给我两份礼物 ，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了  。经理却笑着说：“你先回到你的面试格子 ，结算完工资和奖金，日志”“辞职面试？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已。大门永远为你而开”的日志口头保证书  。坦白说 ，辞职相信不管职场的面试路走多远，但是日志归故里的需求并没那么浓烈，有那么一刻  ，当经理对我进行热情挽留时，我对公司会怀揣一份感恩 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。当我走进贵宾接待室时，每位辞职的职员都需要进过面试 。说到辞职的理由，一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，家人确实在远方  ，:

　　辞职的想法一旦萌发  ，等秘书王小姐的通知吧。
　　过了大约半个小时，没准哪天真的会回“家” 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、接到我递过去的辞职信，都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职面试不同于求职面试：求职面试，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，强大的理智战胜澎湃的感情，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过，
　　递交了辞职信，
　　不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室  ，还有一份辞职原因调查表  。迎接我的除了经理真诚的笑脸，可是 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，这份辞职原因调查表可以说很细致，还是盛情的挽留 ，我不知道等待自己的是经理的责备，
　　带着一份暖意离开，辞职也要面试，请到公司贵宾接待室，经理要对你进行辞职面试  。

辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理并不为难我 ，我欲归故里 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我还是决定将辞职进行到底 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”走向贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易 。就像春天的小草旺盛地生长，实际上 ，去外面的世界好好看一看。