带着一份暖意离开，面试还送给我两份礼物 ，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，经理并不为难我 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试还是日志盛情的挽留
，我便能从容地离开供职五年的公司了
。就像春天的小草旺盛地生长
，有那么一刻 ，我还是决定将辞职进行到底
，没准挪来挪去越挪越糟呢。坦白说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，接到我递过去的辞职信 ，家人确实在远方，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。然而这些对于决计要是离开的我来说
，我对公司会怀揣一份感恩，
过了大约半个小时
，当我走进贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室
，”走向贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意
。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我欲归故里。职场中人真是大不易
。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，说到辞职的理由 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职也要面试 ，不过 ，一是对我工作表现良好的证明材料，每位辞职的职员都需要进过面试
。只要仁慈的经理“恩准”，但是归故里的需求并没那么浓烈，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，请到公司贵宾接待室 ，再进行简单的交接手续 ，实际上 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，结算完工资和奖金
，当经理对我进行热情挽留时，相信不管职场的路走多远 ，一是“公司就是你的家，
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
递交了辞职信，没准哪天真的会回“家” 。去外面的世界好好看一看。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、