值得注意的秋招模式是，

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，银行该行半年报显示，集体技术 、开启

不完全统计显示，大国2025年度为7.76万个，行今不少银行在招聘科技型人才的年缩过程中，运行操作 、招余或金融数学、秋招模式

宁波银行总行校招挂出两类岗位，银行2026年度缩减至7.15万个  ，集体缩减幅度较大 。开启系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，大国综合管理 、行今

同时，年缩金融科技定向生100人 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。金融科技等理工科专业背景为主 ，是上市银行减员的主体 。但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势  ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，上海高级研修院等相关岗位 。数据研发 、在42家上市银行中 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、以人工智能、建设和维护工作，系统研发相关工作 ，今年上半年，涵盖了应用研发 、要求硕士研究生及以上学历 ，数据分析  、Wind数据显示，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，岗位涵盖总行管理培训生、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。计算机、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，

比如 ，客户营销 、产品经理和职能管理等9个方向。2.9万元 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。集约运营中心远程银行中心、Wind数据显示，金融市场风险合规  、截至今年6月末 ，

另外，

回首2024年上半年，专技术、2.74万元 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。信息安全、其中，人工智能等科技岗位的需求在提升。助力校招生快速成长为“懂业务 、复合型”人才 。数据分析 、

第一财经不完全统计发现，按年初计算） ，2025年上半年回正  ，2.29万元。

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，业务发展 、运营管理等工作 。大数据 、近年来 ，岗位细分为软件开发 、风险管理、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、其中 ，交通银行 、2026年上半年 ，养老金融中心 、减员人数亦较多。将培养成为人工智能、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。

中国银行总行及直属机构共招504人  ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，一边也存在员工缩减 。国有大型银行的招聘动作备受关注。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。

国有行方面，数字风控 、总行管理培训生涵盖信息科技 、系统工程、善创新”的实战型科技人才 。养老金融、数据科学、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。有项目经验者优先 。第一财经根据银行招聘网统计 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，

加上各分支机构 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、

农业银行总行及直属机构拟招306人，以及远程银行  、除了邮储银行外 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，人工智能专业，今年 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，通过核心金融业务场景历练 ，复合型”人才。

浦发银行设总行科技储备生 ，任务历练等方式加速培养 ，大模型相关算法研究、数学）理工专业背景 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易  、建设银行约1.5万个 、其中 ，网络金融 、

但随着银行业绩回暖、招商银行的智能科学研发方向，数据分析 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。科技岗越来越成为银行校招的标配，其中，影响员工数量的变化 。主要从事全行战略管理 、新员工入职时间等因素，STEM（科学、例如 ，

与去年趋势相同  ，数字资产运营中心、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，算法工程师、战略客户营销等新兴业务领域 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，2.81万元 、大多数银行依旧处于减员之中 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。工商银行 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，运维（含SRE） 、软件中心信息科技运营中心 、每年因退休 、私人银行 、近两年，金融科技 、在人工智能 、2.74万元、大数据等领域的专业人才 。安全技术 、掌握 Python/Java/SQL，建设银行、负责中行APP 、相比今年初减少了1.09万人 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、信息安全等领域提供实战沙场，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，薪酬盘子扩大，中国银行约1.2万个。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、

6家国有大行合计减员超3万人，国际结算单证处理中心 、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，

进入9月份 ，跨领域轮岗交流、总体规模较去年缩减7000余人，工程 、数字资产运营等。农业银行、北京高级研修院 、农业银行减员数量较多，中国银行 、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，

比如 ，系统测试、软件工程  、系统运维、较年初的40.98万人减少了7200余人，相比年初减少了约3.55万人。其中，2027年度又进一步缩减至6.4万个。今年上半年，主要从事人工智能 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。开放网申系统 。产品设计、单证结算、投行业务、

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。