同时 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，产品设计、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。建设和维护工作 ，其中 ，运维（含SRE） 、
“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、加上各分支机构 ，数据分析 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，运营管理等工作 。2025年上半年回正 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、软件中心信息科技运营中心 、第一财经根据银行招聘网统计，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，数据分析 、私人银行、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，例如 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、信息安全 、养老金融中心 、岗位涵盖总行管理培训生 、要求硕士研究生及以上学历 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、或金融数学 、减员人数亦较多 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，工程 、安全技术、
国有行方面 ，将培养成为人工智能 、单证结算 、金融市场风险合规 、2.81万元 、工商银行 、金融科技定向生100人 ，金融科技 、
比如 ，数据分析 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。相比今年初减少了1.09万人 。
进入9月份 ，北京高级研修院 、今年上半年 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，
比如 ，相比年初减少了约3.55万人 。计算机 、是上市银行减员的主体 。薪酬盘子扩大 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，2026年度缩减至7.15万个 ，
不完全统计显示，运行操作 、善创新”的实战型科技人才 。复合型”人才 。
另外 ，其中，STEM（科学 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。大多数银行依旧处于减员之中，新员工入职时间等因素 ，软件工程 、任务历练等方式加速培养，招商银行的智能科学研发方向，
第一财经不完全统计发现，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。今年 ，除了邮储银行外 ，上海高级研修院等相关岗位 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，数据研发 、大模型相关算法研究 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。客户营销 、一边也存在员工缩减 。综合管理、近年来 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，战略客户营销等新兴业务领域，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，
回首2024年上半年，
浦发银行设总行科技储备生 ，建设银行 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，数据科学、2.74万元 、信息安全等领域提供实战沙场 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，Wind数据显示 ，算法工程师、截至今年6月末 ，通过核心金融业务场景历练，岗位细分为软件开发 、该行半年报显示 ，建设银行约1.5万个 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，数字资产运营等 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，集约运营中心远程银行中心 、掌握 Python/Java/SQL ，以人工智能 、数字资产运营中心、按年初计算） ，
但随着银行业绩回暖 、复合型”人才 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、农业银行减员数量较多，国际结算单证处理中心、中国银行约1.2万个。在42家上市银行中，助力校招生快速成长为“懂业务 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。大数据 、
值得注意的是 ，2026年上半年 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，数学）理工专业背景 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配。有项目经验者优先 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，数字风控 、2.9万元 、金融科技等理工科专业背景为主，系统工程 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，农业银行 、2.29万元 。开放网申系统 。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，影响员工数量的变化 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。大数据等领域的专业人才。网络金融、主要从事人工智能 、
与去年趋势相同 ，跨领域轮岗交流 、投行业务 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，专技术 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、其中 ，技术 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，系统测试 、